Rehabiliteringsmöte arbetsgivare: arbetslivsinriktad rehabilitering psykisk ohälsa
Nya regler om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Bli medlem Arbetsanpassning och rehabilitering Arbetsgivaren är skyldig att förebygga ohälsa på arbetsplatsen och svarar för att anpassa arbetet och rehabilitera. Vid behov - prata tidigt med din chef. Lyssna Prata med din chef vid tecken på ohälsa Känner du att arbetet håller på att göra dig sjuk eller att arbetet ger dig värk? Om du känner av tidiga signaler på ohälsa eller värk är det viktigt att du pratar med din chef. Arbetsgivaren har en skyldighet att förebygga att arbetet leder till ohälsa och att anpassa arbetet efter den enskildes förutsättningar. Anpassning av krav i arbetet — om arbetsanpassning Arbetet ställer en rad olika krav på oss såväl fysiskt, psykiskt, socialt, relationellt, kognitivt och emotionellt. Ibland kan krav eller belastningar i arbetet leda till ohälsa. Arbetsanpassning är samlingsnamnet på olika typer av justeringar av arbetsmiljön och arbetssituationen som gör att kraven eller belastningen i arbetet förändras. Arbetsanpassning kan göras av arbetsmängden, arbetsinnehållet, arbetstiden, den fysiska arbetsmiljön och arbetsorganisationen hur arbetet styrs, följs upp, kontrolleras och organiseras och kan se ut nästan hur som helst.
Rehabiliteringsmöte arbetsgivare:
Arbetsanpassning och rehabilitering
Här finns en checklista för rehabiliteringsarbetet som främst är riktad mot chef eller HR med personalansvar. Håll kontinuerlig kontakt under hela sjukskrivningsperioden. Kostnaden för tjänsten går på gemensamma medel. Det är du som medarbetarens närmaste chef, med stöd ifrån HR, som har ansvar för rehabiliteringen, det vill säga att besluta om och genomföra rehabiliteringsåtgärder och arbetsanpassning. Tystnadsplikt och samtycke Som arbetsgivare har du tystnadsplikt och får inte kontakta vårdgivare eller andra instanser utan medarbetarens skriftliga samtycke. Arbetsgivaren har inte automatiskt rätt att få ta del av sjukskrivningsorsak, men medarbetaren måste lämna tillräcklig information om sitt hälsotillstånd för att möjliggöra gemensam planering av rehabiliteringen och lämpliga rehabiliteringsinsatser. Om det inte är möjligt att upprätta en plan inom 30 dagar, på grund av medarbetarens hälsotillstånd, så upprättas den så snart som det är praktiskt möjligt.
Medicinsk rehabilitering
Anpassa arbetsplatsen Din patients arbetsgivare ska genomföra de åtgärder som behövs för att underlätta för hen att komma tillbaka till arbete. Det kan vara att anpassa patientens arbetssituation, anpassa arbetsuppgifter, arbetstid eller arbetsplats. För de personer som antas ha nedsatt arbetsförmåga i minst 60 dagar ska arbetsgivaren senast dag 30 ta fram en plan för återgång i arbete I den ska arbetsgivaren beskriva vilka åtgärder som behövs för att underlätta för hen att komma tillbaka i arbete. Bidrag för att förebygga eller förkorta sjukskrivningar En arbetsgivare kan ansöka om ett bidrag som heter arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd för att förebygga sjukfrånvaro eller underlätta för medarbetaren att komma tillbaka i arbete. Det kan handla om att utreda planera, initiera, genomföra och följa upp arbetsplatsinriktade åtgärder. Om patienten kan arbeta men inte ta sig till arbetsplatsen Om patienten kan arbeta men inte ta sig till arbetet på vanligt sätt, kan hen begära ersättning för arbetsresor.
Plan för återgång i arbete Plan för återgång i arbete När din medarbetare blir sjukskriven har du enligt lag ett rehabiliteringsansvar. Det innebär att du ska göra arbetsanpassningar som underlättar för medarbetaren att komma tillbaka till jobbet. Dessa åtgärder ska du redogöra för i en plan. Ditt rehabiliteringsansvar gäller oavsett om medarbetarens sjukdom eller skada orsakats av jobbet eller inte. Du ska titta på hur du kan underlätta för medarbetaren att kunna komma tillbaka till jobbet så snart som möjligt. Det kan finnas arbetsuppgifter som medarbetaren kan utföra trots att hen är sjuk, och det är ditt ansvar att se vilka arbetsuppgifter det kan vara. Det kan också handla om att tillfälligt anpassa arbetsplatsen eller arbetstider. Detta gör du tillsammans med medarbetaren som aktivt ska medverka i sin rehabilitering. Som ett stöd i rehabiliteringsarbetet på arbetsplatsen ska du även göra en plan för återgång i arbete rehabiliteringsplan.