Uppsägningstid 60 år: uppsägningstid las arbetsbrist
Uppsägningstid 60 år:
Uppsägningstid egen uppsägning
Bli medlem Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig Uppsägningstiden om arbetsgivaren säger upp dig beror på vilken anställningsform du har, om det finns kollektivavtal och på vad som står i ditt anställningsavtal. Lyssna Sakliga skäl för uppsägning För att din uppsägning ska vara giltig, har din arbetsgivare skyldighet att visa på sakliga skäl vid uppsägning. När du fyller 69 år kan arbetsgivaren säga upp dig enligt andra regler än vad som gäller fram till 69 år. Om uppsägning på grund av arbetsbrist. Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig och det finns kollektivavtal Om du omfattas av kollektivavtal står det där vilka uppsägningstider som gäller. Men du behöver också kolla vad som står i ditt anställningsavtal. Vanligtvis kan du och din arbetsgivare komma överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal än den som finns i kollektivavtalet, men uppsägningstiden från arbetsgivarens sida får inte vara kortare än den i kollektivavtalet.
Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig
Bli medlem Uppsägningstider när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Du kan säga upp dig själv när som helst från en tillsvidareanställning "fast anställning" utan att ange någon anledning. Ta reda på vilken uppsägningstid du har. Lyssna Bekräfta uppsägningen skriftligt Uppsägningstiden kan vara olika om du tänker säga upp dig själv eller om arbetsgivaren säger upp din anställning. Den beror också på vilken form av anställning du har och om det finns kollektivavtal eller inte. För att undvika oklarheter om när uppsägningstiden börjar löpa rekommenderas att du alltid bekräftar en uppsägning skriftligen. Ta reda på uppsägningstid när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Din uppsägningstid beror bland annat på om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Kontrollera om det finns en uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal. Kontrollera även vad som gäller för uppsägningstid enligt ditt kollektivavtal.
Unionen uppsägningstid 55 år
EU-domstolen bedömde nämligen att arbetstiden hos överlåtaren också ska räknas. Enligt EU:s överlåtelsedirektiv ska arbetstagare inte hamna i en mindre fördelaktig situation enbart på grund av en verksamhetsövergång. I kollektivavtalet är det anställningstid hos innevarande arbetsgivare Jonas Stenmo, chefsjurist på Almega, pläderade dock i AD för att EU-domstolen snarare bedömde att det är möjligt att ha en sådan regel i kollektivavtalen, men att det inte är det som parterna har avtalat om. I kollektivavtalet är det anställningstid hos innevarande arbetsgivare. Jag tror inte att EU-domstolen riktigt hade uppfattat det, säger Jonas Stenmo till Arbetsvärlden, och fortsätter: — Det kan bli både försämringar och förbättringar när man tecknar nytt avtal. I medbestämmandelagens tredje stycke står att den nya arbetsgivaren är skyldig att tillämpa anställningsvillkoren i kollektivavtalet som gällde för den tidigare arbetsgivaren under ett år från övergången.
Uppsägningstider när du säger upp dig från en tillsvidareanställning
Du kan även själv säga upp dig från en anställning. Oavsett om du säger upp dig eller blir uppsagt finns det många saker att ta hänsyn till för bägge parter, inte minst uppsägningstiden. Lagen i dess nuvarande form antogs Om det finns ett kollektivavtal är det avtalets villkor som gäller. Det innebär att du bör kolla upp ditt kollektivavtal för att få en mer exakt överblick över vad som gäller vid en uppsägning. Finns inget kollektivavtal är det LAS som gäller. Vad exakt anger LAS om uppsägningstiden Enligt 11 § anger lagen om anställningsskydd att den minsta uppsägningstiden för både arbetsgivare och arbetstagare är en månad. Här anges även att en arbetstagare har rätt till längre uppsägningstid baserat på hur länge de har arbetat hos arbetsgivaren. Erbjudande: Har du blivit uppsagd? Gå med i Unionen - Få råd och stöd genom hela ditt arbetsliv Lagen preciserar även vad som gäller för personer som är föräldralediga och blir uppsagda under föräldraledigheten.