Avtala bort övertidsersättning: inlöst övertid vision
Räkna ut kvalificerad övertid
Kan chefen ta bort övertidsersättningen? Jag jobbar heltid och har kontorsarbetsid. Ibland frågar min chef om jag har möjlighet att jobba över och om jag kan tänka mig att avstå från övertidsersättningen. Kan min chef avtala bort övertidsersättningen? Enlig kollektivavtalet har du rätt till OB-ersättning och ersättning för övertid. Kollektivavtalet reglerar även nivån på ersättningarna. Din chef kan alltså inte bestämma vilken ersättning du får. Att avtala bort ersättning för övertid är ovanligt inom din yrkesgrupp, men inte omöjligt. I fall din chef vill genomföra det krävs det en förhandling med Vision. Då ska du bland annat ha möjlighet till kompensation i form av högre månadslön. Det finns olika anledningar till varför man vill avtala bort rätten till OB- ersättning eller övertidsersättning. Oftast handlar det om att båda sidor vill göra det enkelt för sig och slippa rapporteringen av övertiden. I fall du själv vill gå med på att avtala bort rätten till ersättning, exempelvis vid nyanställning, kan du och din chef alltid göra en individuell överenskommelse om detta.
Avtala bort övertidsersättning:
Räkna på värdet innan du förhandlar bort övertidsersättning
Bli medlem Regler för övertidsersättning och kompensationsledighet Om din arbetsgivare har kollektivavtal så finns det regler för övertidsersättning. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats bör du reglera frågan om övertidsersättning i ditt anställningsavtal. Har du rätt till ersättning för övertid? Om din arbetsgivare har kollektivavtal , så finns det regler som innebär att du kan få övertidsersättning. Om det inte finns kollektivavtal , behöver du se till att det istället skrivs in motsvarande regler i ditt anställningsavtal. Ersättning för övertidsarbete betalas för tid som du arbetat före och efter ordinarie arbetstid per dag. För att övertidsersättning ska betalas ut måste övertidsarbetet vara beordrat i förväg eller godkännas i efterhand. Läs mer om regler för övertidsarbete. Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar övertidsersättning eller i ledig tid kompensationsledighet. Övertidskompensationens storlek kan variera i olika kollektivavtal.
Att avtala bort övertidsersättning
Bli medlem Räkna på värdet innan du förhandlar bort övertidsersättning Tjänar du på att avtala bort din övertidsersättning eller inte? Räkna på hur mycket din övertid är värd innan du förhandlar bort den. Lyssna Kollektivavtal ger dig rätt till kompensation för övertid Huvudregeln är att du har rätt till övertidskompensation om det finns kollektivavtal. Det innebär att arbetsgivaren kompenserar dig i form av pengar övertidsersättning eller i ledig tid kompensationsledighet för den tid du jobbat över. Om din arbetsplats saknar kollektivavtal , är det bästa att i förväg komma överens om vilken övertidsersättning som ska gälla och skriva in den i anställningsavtalet. För att hitta lämplig ersättningsnivå, kontakta Unionen om vilket branschavtal företaget skulle kunna omfattas av och vilka ersättningsnivåer som står i det avtalet. Info icon Till ditt kollektivavtal Ibland är det möjligt att förhandla bort övertidsersättning Vissa grupper av tjänstemän kan göra en särskild överenskommelse med arbetsgivaren om att avvika från huvudregeln om övertidsersättning.
Övertidsersättning unionen
Det är vanligt att den anställde kompenseras med t ex fem extra semesterdagar. Ett överenskommelse om att övertidsersättning avtalas bort kan ske med stöd av kollektivavtal eller - om avtal saknas — direkt med arbetstagaren. Om överenskommelsen görs direkt med arbetstagaren ska den vara skriftlig. I samband med en nyanställning kan det framgå av anställningsavtalet, annars bör parterna använda en särskilt blankett. Övertidsgränserna gäller Även om övertidsersättningen har avtalats bort gäller arbetstidslagens gränser om hur mycket övertid en anställd får arbeta. Det är alltså enbart övertidsersättningen som kan avtalas bort, inte lagens regler. Det innebär att en anställde får arbeta max 50 timmar övertid under en kalendermånad eller timmar under en fyraveckorsperiod. Som mest under ett kalenderår får en arbetstagare arbeta högst timmar. För arbetsgivaren innebär detta att all övertid måste journalföras i övertidsjournalen, alltså även för de personer som har avtalat bort övertidsersättningen.